JA ist richtig!
Ein breites Leistungsangebot ist zwar gut für Kunden (Auswahlmöglichkeit), für den Gründer kann dies aber zu großen Problemen führen, denn ein breites Leistungsangebot bedingt eine breit gefächerte Produktions- und/oder Lagerkapazität (mit hoher Kapitalbindung und hohen Fixkosten), eine entsprechende Verfügbarkeit über fachkundiges Personal u. a.

NEIN ist richtig, denn
erstens erfasst "Gebrauchsfähigkeit" nur einen Aspekt des Qualitätsbegriffs und zwar das "Normale" und zweitens ist der Qualitätsbegriff umfassender zu sehen. Qualität ist Ausdruck des Grades der Übereinstimmung zwischen den festgestellten Eigenschaften (= "realisierte Beschaffenheit") eines Produkts und den vorher festgelegten oder erwarteten Anforderungen des Kunden!
"Was Qualität ist, entscheidet der Kunde, nicht der Hersteller! Und: Qualität kann man nicht prüfen, Qualität muss man über alle Phasen der Leistungserstellung und -verwertung bis hin zur Entsorgung "produzieren"!

NEIN ist richtig, denn
nach § 622 Abs. 3 BGB kann ein Arbeitsverhältnis während der Probezeit (mit längstens 6 Monaten) mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden

NEIN ist richtig, denn
bei einer Situation, die einen Kapazitätsabgleich bedingt, wird davon ausgegangen, dass es sich um einen kurzfristig nicht veränderbare Kapazitätsbestand handelt. In dieser Situation kann keine Mehrarbeit helfen, es kann lediglich versucht werden, Aufgaben terminlich zu verschieben oder parallel auszuführen oder in der Zeitachse zu strecken.

JA ist richtig!
Die Arbeitnehmernehmerüberlassung nach den rechtlichen Bestimmungen des AÜG ist eine Form der externen Personalbeschaffung, die heute große Bedeutung hat. Hierbei überlässt ein Verleiher einem Entleiher gegen Entgelt Personen, die zu ihm in einem vertraglich begründeten Arbeitsverhältnis stehen, wobei der Leiharbeitnehmer in den Betrieb des Entleihers eingegliedert wird und damit dem Weisungsrecht des dortigen Arbeitgebers unterliegt, aber Arbeitnehmer des Verleihers bleibt.